Аттестация педагогических работников

Аттестация  проводится:

в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности - в обязательном порядке один раз в 5 лет;

в целях установления квалификационной категории - по желанию работников, категория присваивается на 5 лет.

При отказе в  установлении категории работник может повторно обратиться за её присвоением только через год. Ранее присвоенные квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

С 1 января 2014 года процедура сопровождения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на территории Ульяновской области передана в Ульяновский областной центр информационно-методического и организационно-технического сопровождения процедур надзора и контроля в сфере образования, учредителем которого является Министерство образования и науки Ульяновской области.

Приём документов  в аттестационную комиссию по аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении  Ульяновской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, производится по адресу:   г. Ульяновск, ул. Доватора 14, кабинет № 35. Отдел работает по графику: понедельник-пятница с 9.00 по 18.00, обед с 13.00 по 14.00.

Создан электронный ресурс, представляющий возможность педагогам подавать заявление на участие в процедуре аттестации в электронном виде. Процедуру подачи заявления можно осуществить через личный кабинет аттестуемого, зарегистрировавшись на сайте: val.csnk.ru

Процедура проведения аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности

1) Руководитель знакомит  педагогических работников с приказом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

2) Аттестация педагогических работников  проводится аттестационной комиссией образовательного учреждения созданной  приказом руководителя  образовательного учреждения  работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации

3) Для проведения аттестации на каждого педагогического работника в аттестационную комиссию вносится написанное по определённой форме представление, которое содержит   основные сведения о педагогическом работнике и мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором . Педагогический  работник  знакомится  с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации

4)  После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

5) Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.                   

Добровольная аттестация педагогических работников в целях установления  квалификационной категории

1) Аттестация педагогических работников в целях установления  квалификационной категории проводится по их желанию.                                                               

2)  По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

3) Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

4) Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа

5) Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

6). Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

7) Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:

       - определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника  

         индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;

       - осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их

          аттестации.

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней. 

   Процедура проведения аттестации 

1)  Аттестуемые, чьи заявления рассмотрены аттестационной комиссией 30 дней готовятся к проведению оценочных мероприятий:

- готовят материалы Портфолио;

Порядок проведения аттестации руководителя муниципальной образовательной организации

1.1. Аттестация руководителя образовательной организации проводится один раз в пять лет. 1.2. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации, ежегодно разрабатываемым и утверждаемым приказом Управления образования. 1.3. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится Управлением образования до сведения аттестуемых не позднее, чем за 30 календарных дней до её начала. 1.4. Для проведения аттестации в аттестационную комиссию вносится представление (приложение № 1), подготовленное начальником отдела, курирующего направление работы подведомственной образовательной организации. 1.5. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения аттестации.  1.6. В срок не позднее, чем за 10 календарных дней до даты заседания, аттестуемый представляет в аттестационную комиссию заверенные копии следующих документов: а) об образовании (дополнительном); б) справку о результатах деятельности (приложение № 2); 1.7. После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность, а также заявление в произвольной форме с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении Управления образования. При отказе от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается председателем аттестационной комиссии и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт. 1.8. Руководитель лично присутствует на заседании аттестационной комиссии. 1.9. Перед началом собеседования руководитель обязан в устной форме проинформировать членов аттестационной комиссии о наличии либо отсутствии дополнительной информации, касающейся процедуры проведения его аттестации. 1.10. Аттестационная комиссия рассматривает представление на аттестуемого, дополнительные сведения и документы, представленные в аттестационную комиссию самим аттестуемым, заслушивает начальника отдела, курирующего направление работы подведомственной образовательной организации, о его профессиональной деятельности и принимает одно из следующих решений: 1) о соответствии руководителя образовательной организации занимаемой должности; 2) о несоответствии руководителя образовательной организации занимаемой должности. 1.11. В случае признания руководителя образовательной организации по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.